مراحل کادر سازی

۱- تعریف جذب:

الف) تعریف لغوی:

به سوی خود کشیدن – جلب کردن

ب) تعریف اصطلاحی:

به مجموعه اقدامات به هم پیوسته‌ای که با هدف ایجاد رغبت و احساس نیاز در افراد برای پیوستن آنها به یک سازمان و یا تشکل و … صورت می‌گیرد، جذب می‌گویند.

۲- ضرورت و اهمیت جذب:

۱٫       شناسایی افراد مستعد و هدایت آنها در جهت عضویت در حلقه‌های تربیتی

۲٫       برقراری ارتباط اولیه با نگاه تربیتی و جلب اعتماد افراد

۳٫       ایجاد زمینه‌های تربیت‌پذیری در افراد و آماده‌سازی آنها برای پذیرش برنامه‌های تربیتی

۴٫       حصول اطمینان از تأثیرگذاری مثبت برنامه‌های تربیتی در مرحله جذب جهت ادامه سایر مراحل تربیت.

۵٫       امکان برنامه‌ریزی در جهت رشد تربیتی افراد متناسب با علاقه و نیاز افراد.

۳- هدف از جذب:

شناسایی افراد مستعد در امر تربیت و ایجاد انگیزه و رغبت در آنها به منظور قرار گرفتن در سیر مراحل تربیت و پیوستن به حلقه‌های تربیتی

۴- سیاست‌های کلی برنامه‌های جذب:

برنامه‌های جذب بر اساس تحقیقات انجام شده در علوم روان‌شناسی اسلامی با سیاسیت‌های کلی زیر طرح‌ریزی می‌شود:

الف) محبت:

ثمره محبت اسلامی، تألیف قلوب مؤمنین با یکدیگر است. (فاَلَّفَ بینَ قُلوبِکُم فاَصْبَحتُم بِنِعمتِهِ اِخواناً) برداشتن مرزهای ساختگی ذهنی است که بر اساس تبلیغات ضد دینی و تهاجم فرهنگی دشمنان یا بر اساس جهل و دوری از معارف الهی، بوجود آمده است.

ب) احترام متقابل:‌

جهت شخصیت دهی و دمیدن روح آرامش، اعتماد و اطمینان در قلوب افراد ناآشنا به مسایل دینی و نتیجتاً ایجاد رغبت در وجود ایشان به منظور ارتباط با مؤمنان در مساجد و پایگاهها و لزوم این امر (‌بروز احترام به انسانها)‌ نیز از آیه «‌ وَلَقَدْ کَرَّمْنَا بَنِی‌آدَمَ ؛ و به راستى ما فرزندان آدم را گرامى داشتیم…» استفاده می شود.

ج) علم و آگاهی دادن:

این مهم بمنظور شخصیت سازی افراد، پایه گذاری فکری و چهارچوب بندی اعتقادی ایشان است. چرا که «ما من حرکه الا و انت فیها محتاج الی معرفه؛ هیچ کاری نیست مگر آنکه در انجام آن به شناخت احتیاج داشته باشی» (امام علی (علیه السلام))‌ و بر اساس آیه «وَیُزَکِّیهِمْ وَیُعَلِّمُهُمُ الْکِتَابَ وَالْحِکْمَهَ؛ و پاکشان گرداند و کتاب و حکمت بدیشان بیاموزد»‌

د) مراقبت: